健康職場
本公司為IC設計公司，工作環境為一般辦公室空間，為了提供安全與健康衛生的工作和生活環境，
職業安全衛生與消防安全管理皆依相關法規進行規劃，如下所述：
1. 辦公大樓設置安全友善之環境：
(1) 身障廁所、身障車位。
(2) 專用集(哺)乳室。
(3) 24小時保全監控系統及大樓人員進出之保全管理。
(4) 每年執行消防設備安全檢查。
2. 安全衛生教育訓練：
(1)配合大樓每年進行消防安全宣導課程、消防安全逃生演練。
(2)新進員工進行職前安全衛生教育訓練，在職員工每年定期進行職業安全生教育訓練，課程內容依照法規實施辦理。
3. 設置急救和搶救措施：
(1)配置急救人員以及急救箱。
(2)大樓提供自動體外心臟電擊去顫器(AED)。
4. 每年提供健康檢查補助，在職員工的健康檢查週期依照法規實施辦理。
5. 制定相關程序:
(1)制定緊急應變演練程序，確保員工在緊急狀況發生時，透過明確的分工，有效地應對，以減少人員傷害與財產損
失，並確保營運的持續性。
(2)制定職業災害事故調查及處理程序，透過調查處理機制，防止事故及損失擴大，並預防類似事故再發生，提高應變
效率，促進主動防範職災的文化。
6. 經統計，本公司113年員工職災件數為0。
職場多元化、性別平等
• 本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因
種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
• 由薪酬委員會訂定全公司整體薪酬政策，確保薪資報酬合理化並連結公司營運目標結果。
• 訂定檢舉辦法，工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法等相關之管理政策及辦法以保障員工合法權益及申訴管道。
• 提供友善哺育環境或措施 ─ 鼓勵母乳哺育，友善哺育環境及重視隱私安全 ─ 哺集乳室設置門禁管制。
• 同仁遇有育嬰、重大傷病、重大變故等情況，需要長時間休假時，也能申請留職停薪，屆滿後再申請復職，不因性別
或性傾向而有差異，以兼顧個人及家庭照顧的需要。
女性多元化指標
| 指標 |
百分比 |
| 女性佔總員工(%) |
30.61% |
| 女性主管佔所有主管(%) |
14.29% |
其他多元化指標
| 類別 |
佔全體員工比例(%) |
人數(男) |
佔全體員工比例(%) |
人數(女) |
佔全體員工比例(%) |
| 全體員工 |
按年齡分群:<30歲 |
13.26% |
8 |
8.16% |
5 |
5.10% |
| 按年齡分群:30~50歲 |
64.29% |
39 |
39.80% |
24 |
24.49% |
| 按年齡分群:>51歲 |
22.45% |
21 |
21.43% |
1 |
1.02% |