企業永續發展

員工與社會關懷

職場環境

公司所在大樓有24小時進出管制門禁與監控系統維護員工出入安全。
公司所在大樓設置有哺乳室，提供有需求同仁舒適安全哺乳環境。
確保辦公室安全，設置門禁及完善保全系統來確保公司人員資料的安全。
配合大樓每年舉辦消防設備檢查及消防安全演練。
所在辦公大樓設置身障廁所、身障車位、AED緊急救護設備。

職場多元化、性別平等

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

由薪酬委員會訂定全公司整體薪酬政策，確保薪資報酬合理化並連結公司營運目標結果。

訂定檢舉辦法，工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法等相關之管理政策及辦法以保障員工合法權益及申訴管道。

同仁遇有育嬰、重大傷病、重大變故等情況，需要長時間休假時，也能申請留職停薪，屆滿後再申請復職，不因性別或性傾向而有差異，以兼顧個人及家庭照顧的需要。
提供友善哺育環境或措施

- 鼓勵母乳哺育，友善哺育環境及重視隱私安全 ─ 哺集乳室設置門禁管制。
- 育嬰留停回任率100%。

女性多元化指標

指標	百分比
女性佔總員工(%)	29%
女性佔所有主管(%)	17%

其他多元化指標

類別		佔全體員工比例(%)
全體員工	按年齡分群:<30歲	12%
	按年齡分群:31~45歲	45%
	按年齡分群:>45歲	43%